Droga do zostania żołnierzem zawodowym prowadzi przez szereg testów do wojska. Każdy kandydat musi przejść kompleksową weryfikację, która sprawdzi jego predyspozycje fizyczne i psychiczne. Poznaj wszystkie etapy rekrutacji i dowiedz się, jakie testy czekają kandydatów do wojska.

Testy sprawnościowe – podstawa rekrutacji do wojska

Pierwszym etapem sprawdzającym gotowość kandydata są testy sprawnościowe do wojska. Obejmują one kilka podstawowych ćwiczeń, które weryfikują kondycję fizyczną. Kandydaci muszą wykonać między innymi marszobieg, podciąganie na drążku (mężczyźni) lub zwis na drążku (kobiety), oraz tzw. brzuszki.

Normy są zróżnicowane ze względu na płeć i wiek. Każde ćwiczenie podlega punktacji, a do zaliczenia testu konieczne jest uzyskanie minimum 21 punktów na 30 możliwych.

Badania psychologiczne kandydatów

Testy psychologiczne do wojska stanowią kolejny kluczowy etap rekrutacji. Sprawdzają one predyspozycje osobowościowe, odporność na stres oraz umiejętność podejmowania decyzji w trudnych sytuacjach.

Podczas badań przeprowadzane są różnorodne testy osobowości, koncentracji i inteligencji. Psycholog ocenia też motywację kandydata oraz jego gotowość do służby.

Badania lekarskie – weryfikacja stanu zdrowia

Komisja lekarska przeprowadza szczegółowe badania stanu zdrowia kandydata. Obejmują one:
– kompleksowe badania internistyczne
– testy wzroku i słuchu
– badania specjalistyczne
– analizę dokumentacji medycznej

  Jak wyglądają testy sprawnościowe do Straży Więziennej?

Na podstawie wyników komisja wydaje orzeczenie o zdolności do służby wojskowej.

Test z wiedzy ogólnej i specjalistycznej

Test wiedzy do wojska sprawdza znajomość podstawowych zagadnień z zakresu:
– historii Polski
– wiedzy o społeczeństwie
– znajomości struktur wojskowych
– aktualnych wydarzeń

Dodatkowo, w zależności od wybranej specjalizacji, kandydaci mogą zostać poddani testom sprawdzającym wiedzę kierunkową.

Rozmowa kwalifikacyjna na końcu procesu

Ostatnim etapem jest rozmowa kwalifikacyjna z komisją rekrutacyjną. Podczas spotkania oceniane są:
– motywacja kandydata
– prezentacja osobista
– umiejętności komunikacyjne
– znajomość specyfiki służby wojskowej

Komisja zadaje pytania dotyczące wcześniejszych doświadczeń, planów zawodowych oraz oczekiwań związanych ze służbą.

Testy językowe dla określonych stanowisk

Kandydaci na niektóre stanowiska muszą dodatkowo przejść testy językowe do wojska. Najczęściej sprawdzana jest znajomość języka angielskiego na poziomie odpowiadającym wymaganiom NATO.

Test obejmuje sprawdzian umiejętności:
– czytania ze zrozumieniem
– słuchania
– znajomości słownictwa wojskowego
– komunikacji w sytuacjach służbowych